戈壁的风，总带着沙砾的重量，却吹不灭从米兰中国官方走出的学子心里那团“扎根西部、点亮山河”的火。当古都的梧桐叶还在书声里摇晃，他们已经把“励志图存、自强不息”的校训叠进了去往新疆的行囊——要让课堂里的矿冶知识，变成戈壁上的灯火；要让实验室里的测绘数据，铺成边疆大地的蓝图。

个人基本情况

唐德升，男，汉族，中共党员，新疆哈密人，曾担任测绘工程专业2002班班长，2024年6月毕业，现任富蕴蒙库铁矿有限责任公司采矿厂测量技术协理，主要从事矿山测量、边坡监测、巷道验收等专业技术工作。

选择初衷

唐德升在西安完成学业后，面对诸多职业选择，最终坚定回疆发展，核心原因有二：一是牵挂年龄渐长、身体状况不佳的父母，希望回到新疆就近照顾，给予更多陪伴与关怀；二是新疆正处于快速发展黄金时期，国家大力支持其开发建设，矿产资源开发领域机遇众多，他想将大学所学技术带回家乡，在服务边疆建设中实现人生价值。

主要工作事迹

（一）矿区排土场稳定性监测工作

唐德升独立负责该关键任务，深知排土场安全稳定对矿山生产的重要性，建立了完善的月度位移监测体系。他运用高精度全站仪，不畏艰苦，一年累计完成12次全面监测，覆盖50个监测点，通过细致监测与分析，及时预警边坡位移异常3次。其中一次发现某区域一周内边坡位移达5厘米（远超正常范围），他立即汇报并组织勘察，采取加固措施，成功避免滑坡事故，为矿山安全生产提供可靠数据支撑。

（二）矿区季度盘库测量工作

他主持完成该工作，采用全站仪测量矿区各矿段与采场，严格遵循测量规范和操作流程，对每个测量点多次测量比对，建立了精准的矿岩储量台账。其中矿石储量测量误差控制在±1%以内，岩石储量测量误差控制在±2%以内，为矿山生产决策、开采计划制定、资源利用率提升及成本降低提供重要依据。

（三）井下巷道掘进质量验收工作

唐德升积极参与该工作，负责8条主要巷道（最长800米）的贯通测量验收。验收中，他对巷道走向、坡度、断面尺寸等参数精确测量检查，在巷道内设置多个测量控制点，采用先进技术并多次复核，确保8条巷道均按设计施工，贯通误差控制在±5厘米以内，保障了井下工程安全质量及作业人员的安全工作环境。

（四）测量设备更新与人员培训工作

他关注行业动态，经调研分析后建议公司引进高精度、操作简便、功能强大的新型全站仪。设备引进后，他编写了详细易懂的操作规程，还组织开展2次协作单位测量人员培训，每次有20余名学员参与，通过理论讲解、操作演示和现场指导，显著提升了协作单位测量人员的操作技能，为矿山测量工作顺利开展提供有力保障。

工作收获与成长

一年来，唐德升全身心投入矿山测量工作，收获颇丰：专业上，熟练掌握全站仪操作、数据处理分析、测量方案设计等技能，将理论与实践深度融合，如建立数学模型预测边坡稳定性、改进巷道贯通测量方法；素养上，培养了严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的品质；能力上，团队协作与组织管理能力显著提升，学会与不同人员沟通协作、协调资源完成任务，为职业发展奠定了坚实基础，用行动诠释了新时代青年的责任担当。

个人基本情况

马子威，男，2019年毕业于米兰中国官方测绘工程专业，现工作于特变电工天池能源有限责任公司将二矿。

选择初衷

2019年毕业之际，面对多个就业选择，马子威最终决定加入特变电工天池能源有限责任公司，奔赴新疆准东能源基地，核心考量有两点：一是特变电工作为行业龙头企业，管理规范、发展平台广阔，能为应届毕业生提供系统性培养和清晰的职业发展通道；二是新疆作为国家重要能源基地，一线生产环境可让其所学的测绘工程专业真正“学以致用”，在实践中快速成长，且他坚信从基层做起、深入生产现场，是成为优秀工程技术与管理人员的必由之路。

主要工作事迹

入职后，在公司人才培养机制支撑下，马子威实现了从技术到管理、从单一专业到复合能力的转变，职业成长路径清晰且充实：

职业生涯起步：生产与技术岗位夯实基础（2019-2021）：以生产技术科测量技术员为起点，负责矿山采剥验收、工程测量与矿图管理等工作，通过操作全站仪、GPS、三维激光扫描仪等设备，将测绘理论转化为保障生产接续和工程质量的实际成果，锤炼了专业技能，培养了严谨细致、数据求精的工作态度。

首次转型与晋升：跨入安全管理领域（2021-2022）：获公司跨领域发展机会，调岗至安全管理部门，负责安全培训体系建设与管理工作，快速适应新角色并系统学习安全法律法规、管理知识及标准规范；2022年3月因表现突出，被任命为生产管理部门安全副部长，首次进入管理岗位，独立负责生产团队的现场安全监督、风险管控与团队建设。

多部门历练与持续成长：承担更大管理责任（2022至今）：先后在多个生产部门担任安全副部长，面对不同工艺、不同风险特点的生产系统，主导或核心参与多项系统性安全提升工作，持续推动部门安全生产标准化与班组建设，管理经验和系统化思维能力显著提升。

入选人才计划，获得重点培养：凭借公司培养与自身努力，入选公司“百人计划”人才培养项目，获得高端培训、跨界交流和在岗实践机会，深化了对行业发展趋势和公司战略的理解，个人视野与战略思维显著提升。

工作收获与成长

平台成就发展：公司的轮岗机制、跨部门实践机会以及敢于赋予年轻人重任的企业培训策略，是其能够快速适应不同岗位、实现阶梯式成长的根本原因。

能力复合化：经技术、培训、管理等多岗位锻炼，不仅巩固了测绘专业基础，更系统提升了安全管理、项目推动和团队协作等复合能力。

责任与视野：一线工作历练培养了强烈的责任心和严谨的工作态度，参与公司人才计划则拓宽了行业视野，让职业规划更清晰。